Assessment & Development
Assessment do Talento
Os Assessment & Development da SHL são experiências estruturadas e motivadoras, que combinam múltiplos métodos de avaliação para observar o comportamento dos participantes em contextos realistas de trabalho.
São usados para:
Identificar o potencial
de candidatos e colaboradores
Desenvolver competências específicas
upskilling e reskilling
Tomar decisões fundamentadas
em dados objetivos e comparáveis
Mapear o talento da organização
Identificar os high potentials
Suportar mobilidade de carreira
progressões e mobilidade horizontal
Incluem uma combinação de técnicas como:
Simulações de trabalho (ex. reuniões, apresentações, resolução de problemas, negociação);
Testes psicométricos (personalidade, raciocínio, gestão e tomada de decisão);
Entrevistas estruturadas;
Os comportamentos são avaliados em relação a critérios bem definidos (Estrutura Universal de Competências – UCF).
Presencial, remoto ou híbrido – adaptável à realidade da organização;
Customizado ou standardizado – dependendo dos objetivos do projeto;
Com feedback individual, relatórios de desenvolvimento personalizados e relatórios globais com analytics para a gestão.
Decisões mais justas e rigorosas sobre o talento
Clareza sobre pontos fortes e áreas de melhoria
Envolvimento dos participantes em experiências ricas de autodesenvolvimento
Identificação de gaps organizacionais que suportam a transformação e reskilling
Ligação com percursos formativos e carreira