Identificação de High Potentials
Assessment do Talento
Será que todos os colaboradores com bom desempenho estão prontos para liderar?
Identificar o verdadeiro potencial requer mais do que avaliações informais ou baseadas na intuição.
Na SHL, identificamos colaboradores com elevado potencial (HiPo) utilizando um modelo robusto de predição de potencial elevado, concebido com base numa investigação da SHL com mais de 431 mil pessoas.
O que avaliamos
Aspiração – a motivação real para assumir mais responsabilidade e liderar
Capacidade – as competências e o raciocínio necessários para evoluir
Engagement – o nível de compromisso com a empresa e os seus objetivos
Como funciona
Ferramentas online fiáveis e objetivas (testes cognitivos, personalidade, simulações)
Comparação dos resultados com benchmarks globais
Relatórios claros, com recomendações práticas
Resultados para a empresa
Identificação precoce de talento de liderança
Redução de erros em mobilidades
Maior nível de atração e retenção dos colaboradores com mais futuro na organização